Trabalhador é condenado a pagar R$ 8,5 mil por ter processado seu empregador

O primeiro impacto, no primeiro dia de vigência da nova lei trabalhista foi contra um trabalhador, condenado a pagar R$ 8,5 mil por ter processado seu empregador, sabendo não ter razão na ação, configurando assim litigância de má fé. A decisão foi do juiz do Trabalho José Cairo Junior (foto), da 3ª Vara de Ilhéus. O funcionário, que trabalhava no setor agropecuário, recorreu à Justiça da Bahia, pedindo a responsabilidade civil da empresa por ter sido assaltado à mão armada antes de sair de casa para o trabalho. A indenização pretendida pelo autor da ação era de R$ 50 mil. O juiz entendeu que não há como atribuir ao empregador a responsabilidade pelo aumento da criminalidade. Alguns juízes, no entanto, prometem se rebelar contra as novas regras aprovadas pelo Congresso Nacional e pretendem não segui-las.