Está provado que investir em práticas de diversidade e inclusão geram mais eficácia inovadora às empresas. Mas ainda falta à maioria das organizações políticas inclusivas e concretas, ressalta a presidente da ABRH-MG, Eliane Ramos Vasconcellos Paes. Para ela, “o ambiente nas organizações com perfis complementares, trabalhando a diversidade, fará bem ao engajamento dos funcionários. Aprendemos mais com quem é diferente da gente”. A ABRH-MG se uniu ao Grupo Mulheres do Brasil e ao Instituto Mano Down para mostrar como as organizações ganham ao abrir as portas à diversidade. Segundo Eliane (foto), é fundamental que as empresas pensem as diferenças, e tomem atitudes práticas visando a inclusão de pessoas com deficiência e possibilitando um ambiente de trabalho mais igualitário. O evento, que aconteceu no Dia Internacional da Síndrome de Down, no Auditório do Hospital Marter Dei, teve a participação de Sônia Hess (foto), empresária que transformou a Dudalina em uma das mais importantes marcas nacionais.
ABRH-MG, Instituto Mano Down e Grupo Mulheres do Brasil e a diversidade
